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  實踐出真知,給予有挑戰性的工作是富臨培養畢業生的主要方式。對于潛力高的畢業生來說,富臨非常重視畢業生在基層的鍛煉,基礎打牢才能走得更遠。在基層,富臨不僅對畢業生進行在崗的師帶徒式的知識、技能培訓,也會實施企業文化、通用素質能力、專業知識技能、外派研修、標桿考察等多種形式的集中培訓。富臨的后備管理干部培訓計劃包含三個層次,一是針對剛畢業的應屆畢業生的“雛鷹計劃“;二是針對畢業1-5年的中層后備干部的“星火計劃”;三是針對后備高層管理干部的“精英計劃”。每一個都為你量身定做,時時幫助你快速成長的專項培訓計劃。